Lege 77/2016

Lege la parcurile IT

LEGE Nr. 77 cu privire la parcurile pentru tehnologia informaţiei

Commentary to:

 

Art.

 

15 Lege 77/2016/

Art.

 15

Facilităţi şi stimulente acordate la crearea şi funcţionarea parcurilor pentru tehnologia informaţiei

 ( In force since 2020-08-07valid until before 2024-02-12

, click here to the changing

)

(1) Pentru a facilita crearea şi activitatea parcurilor pentru tehnologia informaţiei, statul acordă rezidenţilor acestora următoarele stimulente:

a) impozitul unic perceput de la rezidenții parcurilor pentru tehnologia informației în mărime de 7% din venitul din vînzări, care însă nu va fi sub suma minimă stabilită la alin. (2), care include următoarele impozite şi taxe: impozitul pe venit din activitatea de întreprinzător, impozitul pe venit din salariu, contribuţiile de asigurări sociale de stat obligatorii datorate de angajaţi şi angajatori, primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală datorate de angajaţi şi angajatori, taxele locale, impozitul pe bunurile imobiliare şi taxa pentru folosirea drumurilor de către autovehicule înmatriculate în Republica Moldova, datorate de rezidenţii parcurilor în conformitate cu legislaţia aplicabilă. Celelalte impozite şi taxe vor fi achitate de rezidenţii parcurilor în modul general stabilit;

b) alocaţii financiare, obţinute prin concurs în cadrul unor programe de stat;

c) posibilitatea de a beneficia de mijloacele financiare din fondul de susținere a inovațiilor digitale și startup-urilor tehnologice, care funcționează în baza regulamentului aprobat de către Guvern ce prevede principiile, misiunea, obiectivele fondului, precum și modul de formare și utilizare a mijloacelor acestuia

d) alte facilităţi fiscale şi vamale prevăzute de legislaţia fiscală şi vamală.

(1.1) În sensul aplicării impozitului unic perceput de la rezidenții parcurilor pentru tehnologia informației în conformitate cu alin. (1) lit. a), impozitul pe venit din salariu, contribuţiile de asigurări sociale de stat obligatorii datorate de angajaţi şi angajatori, precum și primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală datorate de angajaţi şi angajatori se referă la plățile salariale efectuate angajaților sau în folosul acestora de către rezidenții parcurilor pentru tehnologia informației în baza legislației muncii și actelor normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

(2) Suma minimă a impozitului unic perceput de la rezidenții parcurilor pentru tehnologia informației se va determina lunar per angajat şi va constitui 30% din cuantumul salariului mediu lunar pe economie, prognozat pentru anul aferent perioadei fiscale a impozitului respectiv.

(3) Impozitul unic perceput de la rezidenții parcurilor pentru tehnologia informației, determinat conform prezentului articol, se achită lunar de către rezidenţii parcului potrivit legislaţiei în vigoare.

(4) În cazul în care sînt adoptate legi noi care modifică cota și/sau componenţa impozitului unic perceput de la rezidenții parcurilor pentru tehnologia informației prevăzut la alin. (1) lit. a) şi/sau îl anulează, rezidenţii parcului au dreptul, în cursul unei perioade de 9 ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi, care însă nu va depăşi termenul de funcţionare a parcului respectiv, să activeze conform legilor în vigoare pînă la data intrării în vigoare a noilor legi. Dacă anumite impozite şi/sau taxe incluse în impozitul unic perceput de la rezidenții parcurilor pentru tehnologia informației prevăzut la alin. (1) lit. a) sînt înlocuite, potrivit legislației, cu alte impozite şi/sau taxe, componența impozitului unic se va ajusta corespunzător, fără modificarea cotei acestuia.

(5) În cazul în care rezidenții parcului nu respectă condițiile de aplicare a facilităților prevăzute de prezenta lege, obligațiile acestora față de bugetul public național se recalculează în modul general stabilit, începînd cu perioada fiscală în care a fost comisă încălcarea, în conformitate cu legislația în vigoare.




Profile Image
Franz-Anton Plitt (President of the supervisory board)
MDW - Moldova´s Germanspeaking Business Association
Chisinau Moldova
franz-anton.plitt@mdw-moldova.org - www.mdw-moldova.org

Up-to-date:

  2022-11-02
<p>This is a seria of explanations to some important laws for investors in Moldova.</p> <p>The authors are members of the MDW, Moldova&acute;s Germanspeaking Business Association.</p> <p>We hope this will help to get more investments to Moldova.</p> <p>Btw, the membership in our association does not require German language skills (though we see our special task in assistance in relations between Moldova and German speaking business people). Thus if you like our work for Moldova and want to further it: Contact us!</p>

Berechnung der Steuer

Die Berechnung der Steuer ist ganz einfach.


Man berechnet zunächst die Einnahmen / den Umsatz durch simple Addition der entstandenen Ansprüche (Soll-Versteuerung, wie bei juristischen Personen in Mitteleuropa).


Dann nimmt man die Zahl der Mitarbeiter (die bereits beim Arbeitsamt registriert sind).


Sodann schaut man, was das prognostizierte Durchschnittseinkommen ist. Diese Prognose macht der Staat. In 2022 ist das 9.900 MDL = etwa 500 € brutto.


Dann rechnet man aus:


a.) Umsatz x 0,07 = 7 % = xxx MDL


b.) Durchschnittseinkommen (9.900) x 0,3 (30% = in 2022: 2.970 MDL = ca. 145 €) x Mitarbeiterzahl = yyy MDL.


Von diesen beiden Werten ist der höhere zu bezahlen, also entweder xxx MDL oder yyy MDL.


Damit ist dann zahlungstechnisch alles erledigt! Außer natürlich evtl. Mehrwertsteuer. Und bei Gewinnausschüttung fällt selbstverständlich Dividendensteuer an, je nach Doppelbesteuerungsabkommen (Moldova nimmt derzeit 6 %).


Abschreibungen, Privatentnahmen, Kilometerpauschalen, Steuerklassen, etc. spielen keinerlei Rolle für die Steuer!


Und ein ganz wichtiger Punkt sind für den einen oder anderen auch die Auswirkungen auf Mitarbeiteroptionen.
Das ist zumindest in der BRD ein ganz erhebliches Problem, wie eine gerade vom aktuellen deutschen Finanzminister vorgeschlagene Neuregelung zeigt.
In Moldova ist das als zusätzlicher Lohn steuer- und sozialabgabenfrei und deshalb kann man solche Regelungen problemlos treffen, ohne die irgendwo auch nur anzumelden (wenn ich da nicht irgendwo einen Denkfehler mache - nach meiner Auffassung spielt das allenfalls und auch nur vielleicht beim Wiederverkauf der Option eine Rolle, als dann steuerbare Quasie-Dividende bzw. Veräußerungsgewinn eines Anteils an einer Gesellschaft).


Konkret führt dies dazu, dass vielerlei Belege über theoretisch abzugsfähige Kosten von den Unternehmern gar nicht gesammelt sondern schlicht weggeworfen werden - denn das Verbuchen macht Arbeit und kostet Geld. Gewinnsteuern hingegen kann man dadurch nicht sparen.


Dass überhaupt Belege gesammelt werden liegt nur an der Erstattungsfähigkeit der Umsatzsteuer - und macht deshalb (erst) ab einer gewissen Höhe Sinn.


Da kann man als Unternehmer mal richtig über das Produkt und das Marketing nachdenken. 


Beispiel nachstehend: